由于我无法直接访问word文档表格的内容，因此无法为其自动生成文章。但我可以提供一个示例，以展示如何根据一个假设的word文档表格来生成文章。以下是一个示例
一、引言
随着市场竞争的加剧，企业对内部员工的满意度越来越重视。员工满意度调查作为一种衡量员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度的工具，已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。本报告基于企业员工满意度调查word文档表格，对员工满意度进行了全面分析，旨在为企业提供改进员工满意度的策略和建议。
二、调查背景与目的
本次员工满意度调查旨在了解企业员工对当前工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度，发现存在的问题，为企业制定针对性的改进措施提供依据。调查对象包括企业全体员工，共收回有效问卷200份。
三、调查结果分析
1.工作环境满意度
调查结果显示，员工对工作环境的满意度较高。其中，办公环境、人际关系和公司文化等方面的满意度均在80%以上。但仍有部分员工对工作压力和加班情况表示不满。
2.薪酬福利满意度
在薪酬福利方面，员工的整体满意度为70%。其中，基本工资、年终奖和五险一金等方面的满意度较高，但加班费、带薪年假和员工活动等方面的满意度较低。
3.职业发展满意度
在职业发展方面，员工的整体满意度为60%。调查结果显示，员工对晋升机会、培训机会和职业规划等方面的满意度较低，说明企业在职业发展方面的支持力度有待加强。
四、问题与改进建议
1.工作环境
虽然员工对工作环境满意度较高，但仍需关注工作压力和加班情况。建议企业采取以下措施
-合理安排工作计划，减少不必要的加班；
-增设休闲区域，提高员工休息时间；
-加强员工心理健康关怀，提供心理咨询服务。
2.薪酬福利
针对薪酬福利满意度较低的问题，建议企业
-调整薪酬结构，提高基本工资；
-增加员工福利，如提供免费体检、员工活动等；
-建立健全的加班费制度，确保员工合法权益。
3.职业发展
在职业发展方面，企业应
-建立完善的晋升机制，为员工提供更多晋升机会；
-加大培训投入，提高员工综合素质；
-开展职业规划辅导，帮助员工明确职业发展方向。
五、结论
通过本次员工满意度调查，我们发现企业在工作环境、薪酬福利和职业发展等方面仍有改进空间。企业应针对存在的问题，采取有效措施，提高员工满意度，从而提升整体竞争力。
（注以上为示例文章，实际文章内容需根据具体word文档表格数据进行分析和撰写。）
