年假的计算方法和时间
【法律分析】：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365×全年应享受天数。
年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。
规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假的开始计算时间通常依据员工的入职日期以及公司的年假政策来确定。一般情况下，员工在入职满一年后，即享有年假的资格，年假的计算从员工入职满一年后的**天开始。
法律主观： 年假 的计算： 从请假的当日起算，不包含节假日。
劳动法规定年假怎么计算
法律分析：年休假计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
法律分析：劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
法律分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法规定年假的计算方法如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。根据劳动法年假不休补偿如下：补偿三倍工资。
年假怎么算一年
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作时间已满一年但不满十年的，享有五天带薪年假；已满十年但不满二十年的，享有十天带薪年假；已满二十年的，享有十五天带薪年假。国家法定节假日和休息日不计入年假的假期。
折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。 如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假 。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
