求办公室管理细则、办法及规章制度。
综合办公室及财务室实行5S管理，保证办公室清洁，物品摆放整齐有序。办公室每日值班人员每天早上需清扫办公室的清洁卫生。办公室人员需爱护，随时保证办公室整洁。办公室的设备禁止外人操作，保证设备完好。在公司范围内行走不准勾肩搭背，严禁串岗。
新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。本办法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。
遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退下班需在考勤表上签到。有事提前请假，填写员工请假单，经部门领导批准后方可离开；否则视为缺勤。每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领导同意后方可离开；无故迟到、早退、不参加者，给予警告，严重的直接调离岗位处理。
办公室的地面无烟头、烟灰、痰迹、废纸屑等赃物，干净整洁；放置计算机、档案资料、电器、仪器设备的办公室要保持无烟、无尘；室内外、走廊、窗外不允许泼洒茶叶水、扔垃圾。禁止自行车、电动车、三轮车等车辆进入办公楼通道、楼口、办公室、储物间。各办公楼大厅要有办公区平面示意图，各楼层要有楼层标识。
办公室规章条例1为加强管理，提升公司工作效率和员工素质，营造积极向上的公司文化氛围，特制定本规定，适用于本部全体员工。
办公室规章条例1为加强管理，促进公司办事效率和工作水平的提高，树立办公室人员的良好形，创造积极的公司文化氛围，特制定本规定。
公司规章制度管理办法
1、公司管理规章制度：公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
2、员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部立法，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。
3、公司规章制度1充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说士为知己者死。
4、公司病假事假规章管理制度，员工病假管理办法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！病假：职工非因工成疾，经医务部门检查、出具证明并经本部门领导批准的假期。申请休病假必须持有本所医务室证明或经本所医务室开据转诊证明指定医院的证明；特殊情况以医院急诊为据，急诊假不得超过三天，连续急诊无效。
5、第一条为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。本制度适用于总公司、各子（分）公司、各管理处办公室。第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班下班时间按现有规定执行。
6、一）、总则：为加强公司传真使用管理，特制定本办法。（二）、使用范围本办法适用于公司使用传真机的各种情况。使用范围包括本地、国内、国际传真。（三）、传真的接收管理传真件的接收纳入公司收发管理办法范围内，由收发员统一接收。传真件接收后，填写收件登记簿，并及时分发收件部门和人员。
管理制度、管理办法的区别?
1、管理制度与管理办法的差异：管理制度作为长期性文件，是企业规范化管理中不可或缺的一部分。它面向整个企业，对所有人的行为进行规范。管理办法则作为临时性文件，针对特定事项或部门制定，具有临时性或短暂性。经过长时间验证后，有可能上升为制度，也可能被取消。
2、指代不同办法：处理事情或解决问题的方法。制度：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。侧重点不同办法：一般指处理或解决某个问题的方法，作为公文名称时，是一种规范性文件，效力低于法律和规章，且一般带有时效性。
3、规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例，根据其规定和授权，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。是法律、政策、方针的具体化形式，是处理问题的法则。主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。规定重在强制约束性。
公司规章制度与公司管理办法有什么区别吗?
规章制度：用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
具体有以下的区别：管理制度是长久性的文件，也是企业（团体）规范化管理必不可少的一部分，它所针对的是整个集体的，是对所有人的行为规范。管理办法则是临时性的文件，只针某件事情或某个部门出台的临时性或短暂的管理办法。通过长时间验证后，有可能转化成为制度，也有可以取消。
办法：也就是处理问题的方法，强调上级对下级的指导性。例如：出版管理行政处罚实施办法细则：是对个别或一些制度、措施、方法中的详细地方加以规范，强调详细的解释，说明及法律性。例如：兽药管理条例实施细则都涉及法律效力，但只是分基础性，预设性，指导性和阐述性而已。
初做管理位置，说一下自己简单的看法：规章制度是对所有人而言管理制度应该是管理层人员对人面人员的一些要求。
实验室管理规章制度有哪些
实验室实行全面禁烟，严禁任何人在室内吸烟经发现，罚款100元。（8）实验人员不允许在实验室进行与工作无关的活动，如饮食、午休等。（9）实验人员要保持实验室及实验设备的清洁卫生。2实验人员职责（1）实验人员要服从实验室专管员的管理，严格遵守本室各项管理制度。
遵守实验室制度，按时上、下班，工作时要坚守岗位，配合主管加强对实验室的安全管理工作。实验室人员要经常打扫和保持实验室的环境卫生，使用的仪器、药品要经常洗涤、擦拭，做到窗明几净，台面整洁，放置有序，标志分明，使用方便。
实验室规章制度为确保检验工作的公正与客观，检验人员必须要有高度的责任感、严谨的科学态度和严肃认真的工作态度；要做到细心、耐心和专心；还要具有熟练，正确的操作技能及良好的科学作风、清洁的卫生习惯。检验操作时，必须严格执行法定标准、企业标准，并严格按标准操作程序进行操作。
实验室必须保持整洁和肃静。不准吸烟、不准随地吐痰、不准乱扔纸屑杂物，不准大声喧闹。实验室的仪器设备器材，应由专人保管，登记建帐、卡，实行管理责任制，做到账、物相符。不准存放任何与实验无关的物资，更不能存放个人物品。
