海尔的企业文化和经营模式?
1、网络化时代，海尔和分供方、合作方共同组成网络化的组织，形成一个个利益共同体，共赢共享共创价值。只有所有利益相关方持续共赢，海尔才有可能实现永续经营。为实现这一目标，海尔不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一双赢模式，人即具有两创精神的员工；单即用户价值。
2、海尔集团企业文化凝聚着海尔集团的精髓，推崇用户至上，企业为人的服务理念，注重创新与协作，建立员工与企业、企业与用户之间互利共赢的良好合作模式。在员工的培养和发展上，海尔集团崇尚完善的晋升机制和专业化的培训体系，力求为员工提供更广阔的职业发展空间。
3、海尔企业文化的核心是创新。海尔文化分三个层次：物质文化、制度行为文化和精神文化。敬业报国，追求卓越，海尔真诚到永远是海尔文化内核。拓展延伸：海尔介绍海尔集团创业于1984年，是全球大型家电品牌，目前已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。
4、海尔企业文化的内涵海尔文化是一种价值观，这个价值观的核心是创新。它是在海尔16年发展历程中产生和逐渐形成四特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导，以战略创新为保障，以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有，从小到大，从大到强，从中国走向世界，同时海尔文化本身也在不断创新、发展。
5、海尔集团的企业文化是海尔的核心价值观企业精神和企业作风。海尔的核心价值观是：永远以用户为是，以自己为非是非观；人人创客，链群自驱的发展观；人单合一双赢——
6、诚信是海尔企业文化的基石。无论是在产品质量、服务质量还是企业经营管理上，海尔都始终坚持诚信为本的原则，赢得了消费者和合作伙伴的广泛信任。这种诚信文化不仅提升了企业的品牌形象，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。品牌是海尔的核心竞争力之一。
海尔企业文化的核心价值观是什么
海尔的核心价值观是是非观、是非观、利益观。是非观——
海尔集团的企业文化是海尔的核心价值观企业精神和企业作风。海尔的核心价值观是：永远以用户为是，以自己为非是非观；人人创客，链群自驱的发展观；人单合一双赢——
海尔的核心价值观是：是非观——
海尔的核心价值观是非观：永远以用户为是，以自己为非是海尔创造用户的动力。发展观：创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。利益观：人单合一双赢是海尔永续经营的保障。企业精神：创造资源、美誉全球。企业作风：人单合速决速胜。
一路创业创新，历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段，2012年进入第五个发展阶段即网络化战略阶段，海尔目前已发展为全球白色家电****。海尔的核心价值观是：是非观：以用户为是，以自己为非；发展观：创业精神和创新精神；利益观：人单合一双赢。
海尔的企业文化是什么?
海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的**特色。
海尔集团的企业文化是海尔的核心价值观企业精神和企业作风。海尔的核心价值观是：永远以用户为是，以自己为非是非观；人人创客，链群自驱的发展观；人单合一双赢——
海尔企业文化的核心是创新。海尔文化分三个层次：物质文化、制度行为文化和精神文化。敬业报国，追求卓越，海尔真诚到永远是海尔文化内核。拓展延伸：海尔介绍海尔集团创业于1984年，是全球大型家电品牌，目前已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。
企业兼并：企业文化先行策略，以无形资产盘活有形资产跨国经营：大名牌，大市场，大科研，大集团人才策略：要让海尔成为赛马场，赛马场上选良驹。
创业精神即企业家精神，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，把不可能变为可能，成为自己的CEO。利益观——
