对人事主管的要求
人事主管任职要求学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
人事主管需要具备多方位、多维度看问题的能力，懂得平衡取舍。需要具备沟通协调能力，对上了解公司整体的人力发展规划，对下及时传达公司的短期发展规划，向上获取资源，向下分配工作和资源。需要具备人力规划能力，对公司整体的人才规划及配置要非常清楚。
具有较强政策理论水平，熟悉国家有关人事方面的政策；有强烈的责任感，办事公道；不怕得罪人；具有心理学、行为科学和情商学方面的知识；性格稳重，善于平衡人际关系；有同类企业两年以上的人事管理经验；有人际阅历；能保密。
沟通能力。人事经理需要同企业各个方面，各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，并且清楚地传达自己的意识。专业技能。
作为一名人事主管，其任职资格是怎样的以下是一则人事主管任职资格，供参考。性别：不限年龄：28-40岁学历：本科以上经历：3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。基本要求：①具有良好的道德品质和企业意识；②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。
人事部主管的职责
1、协助人事经理，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整；负责每月薪资核算，确保无差错准时发放；负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈。
2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责人事考核、考查工作。
3、人事主管岗位的职责3人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。
4、人事主管主要职责5负责公司各部门人数出勤及核对统计。负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
5、主要责权：依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
6、人事部统计主管的职责根据上级要求，准确、及时填报各灯报表，并提出建设性的意见。定期作出店内人事劳动统计报告。根据变化了的情况，调整有关的人事资料，组织管理有关的有事台帐，卡片和登记造册管理。组织各类专业技术职称的评定，并建立全技术档案，完成年度考核评估。
人力资源部总经理职责
十领导临时交办的工作。公司人力资源部职责范文负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
人力资源部经理岗位职责11．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
人力资源部经理主要职责介绍如下：负责人力资源部门的工作任务，组织制定年度人力资源需求计划组织员工招聘流程，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。组织公司培训计划的制定，组织人员的培训、考核。主动与管理团队、员工互动，确保人力资源与业务部门之间的良好沟通及**合作。
接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
人力资源部经理是一个组织中至关重要的角色，他们的工作涉及员工招聘、培训、绩效评估、福利管理以及确保公司遵守所有相关的劳动法规等多个方面。
人力资源管理中人事主管与办公室主任职责具体情况
人事部主任岗位职责1负责成都分公司人员招聘工作。负责员工入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作。协助处理人力资源部日常事务及数据统计工作；完成上级领导交办的其它任务。
负责储存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。办公室是行政管理工作过程中信息沟通的中枢部门。领导机关的决策、指令、指示要通过办公室向各专业主管部门、职能部门、下属单位以及全社会传递。
人事主管岗位职责：（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
人事主管主要职责1招聘工作开展、招聘渠道开发。日常社保住公积金处理。实用期跟进、转正面谈、手续办理。人事档案管理，宿舍的管理。负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。日常人事行政管理工作。
设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
