员工奖罚制度怎么写

写奖惩制度应该采用什么样的标准。

1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

2、总则：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。奖惩有据的原则：点明奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。

3、公平原则：奖惩应该以同一标准适用于同一岗位的每一位员工；合理原则：奖惩要有明确的依据、规范的程序；全面性原则：奖惩要衡量员工的工作效率和全面素质；鼓励原则：奖励应该能够激发员工的积极性和主动性；积极性原则：在考核奖惩中，应当积极强调员工的优秀表现，着重表彰。

1、多奖少罚，奖罚公平及时奖励物质奖励和精神奖励相结合奖励程度与员工的贡献相当奖励措施员工贡献奖（不定期奖励）①各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。②工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。③解决疑难杂症，降低成本，节约费用。

2、公司实行安全生产目标管理，安全生产奖惩贯彻以责论处和重奖重罚的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的集体和个人予以表彰和奖励，对发生事故的有关责任人员给予批评和处罚，对失职或严重违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和相应处罚。

3、质量奖惩制度总则1为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制定本规定。2本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。3本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。

4、违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

以下是奖罚制度范本：奖励条例：遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。提供礼貌、真诚、**、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。

本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。3本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。4本公司不允许不注重质量的现象和行为存在，对因此而造成质量事故者将给予处罚。5本规定适用于本公司所有部门的工作（生产）场所的所有人员。

按照学校作息表，按时到校，认真做两操；按时就座等候上课，按计划进行课程。遵守课堂纪律，依照教师的安排进行课堂活动，做好应做笔记，并按时完成作业。自习课自觉学习各门课程，安静而专心。爱护公共环境和公共财物，不乱抛垃圾，不乱涂乱划/画。

奖罚制度（拟）目的：树立制度、健全组织，规范工作行为.范围：凡本司所属员工.第一条：奖励种类奖励分为下列三种：记嘉奖记小功记大功第二条：奖励有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。

奖罚制度可以这么写：奖励制度：工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。认真勤奋，超额完成工作任务者，记小功一次。检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次。能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次。

模范遵守公司规章制度，连续6个月以上出全勤者；（6）主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者；（7）有上述类似的好人好事行为者。

第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着有功必奖，有过必罚，奖罚结合的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

第六条：奖惩互抵规定员工在同年度内的奖惩（辞退除外）可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销大过一次或小过三次。第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。

奖励制度：工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

奖罚制度可以这样写：处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：员工推荐、本人自荐或部门提名。办公室、本部门审核。总经理办公会议会审。