企业职工奖惩条例

第一章　总则第一条　根据宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以企业职工奖惩条例来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。1该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。1该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。

员工奖惩条例第一章总则第1条（目的）根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第2条（适用范围）本细则适用于公司所有正式员工。

劳动法劳动合同法若与职工奖惩条例并行适用，由于几个文件、法规倾斜角度不同且存在诸多相抵触之处，必然会引发大量的劳动争议案件。

滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

厂职工奖惩办法一章总则一条为进一步规范围职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造**的团队精神。根据中华人民和国劳动法、企业职工奖惩条例等法律法规，结合围实际情况，特制定本办法。二条本办法适用于全厂干部职工。

劳动法关于员工罚款金额!

1、劳动法规定员工罚款**是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。根据工资支付暂行规定规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2、新劳动法中没有企业罚款的规定，工资支付暂行规定中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。

3、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；严格来说般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，比如，罚款等。

4、罚款额度合理：罚款额度不得超过员工一个月工资的三十分之一。其他法律规定劳动合同法：雇主在与员工签订劳动合同时，也需要遵循劳动合同法的规定，合同中不得包含违反法律法规的约定。

1、劳动法劳动合同法若与职工奖惩条例并行适用，由于几个文件、法规倾斜角度不同且存在诸多相抵触之处，必然会引发大量的劳动争议案件。

2、理由是被劳动合同法、劳动法取代。该条例的废止，对用人单位的人事管理带来一定的影响，使用人单位的管理权空间有所缩小。在处理程序上，劳动合同法、劳动法均无具体规定，企业职工奖惩条例尚有部分规定，废止后，对职工亦有部分影响。

3、关于废止部分行政法规的决定在说明中指出，该条例废止源于已被劳动法和劳动合同法代替。这就意味着当前企业对职工的奖惩，应当依据劳动法和劳动合同法的相关规定执行。

1、企业员工违反规章制度的处理是什么企业员工违反规章制度的处理如下：（1）违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理；（2）或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。

2、公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理；如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司员工违反公司纪律的按照公司章程的规定和公司的规章制度来进行处理。

3、违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。企业罚款的基本特征是：企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。

4、企业的劳动者违反公司规章制度，对用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

5、先写员工为何违反公司规定，再写公司多次强调违纪问题，该员工却依然违反，因此公司领导研究决定对该员工的违纪行为予以通报批评并警告，然后写希望全体同事以此为戒，严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理。最后写上公司部门和处罚时间。

6、员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。