卫生管理制度范本

厕所卫生管理制度

公共卫生间由保洁员统一保洁和维护。保洁人员配置科学合理、满足需要。结合卫生间配置现状和患者就诊流量，科学配备足够数量的保洁人员，门急诊用户流量较大的繁忙时段，做到管理和维护由专人负责，定岗定责，增加清扫频率。保持卫生间环境清洁卫生、整洁有序。

法律依据：公共厕所卫生标准第六条厕所保洁与设施卫生管理1应有保洁制度和配备保洁管理人员。2应做到地面无积水、痰迹和垃圾。3大便池内无积粪、粪迹，小便池内无积尿和尿垢。4墙壁、顶棚、门窗、灯具、洗手池应保持整洁。

公共厕所管理制度：管理标准：卫生纸无霉烂、变质，严格按核定的有偿服务标准收费。职责到人，全日开放，方便群众，优质服务。工具、物品要摆放整齐。照明、供水、排污设施完好。如有损坏，要及时修复。管理房只供管理人员居住使用，不得让外人留宿或作其它用途。做好安全防范工作。

办公楼公用厕所卫生管理制度办公楼公用厕所由于垃圾、杂物堵塞，长时间缺乏维护、修缮，造成无法正常使用。经过前段时间的疏通、清理和修缮，现已恢复使用。为进一步保证办公楼公用厕所整洁卫生，使用正常，特制定如下管理制度：厕所卫生实行包干责任制。每个单位都要承担一定的厕所卫生清理任务。

公共厕所管理规章制度为加强公共厕所管理，提高环境卫生水平，方便群众使用，杜绝安全隐患，落实专人负责，特制定本规定。

1、负责本企业职防工作的组织管理，制定本企业职业病防治工作计划，依照法律和本企业职防管理细则对本企业内各用人单位职业病防治工作及管理，实行检查、监督和考核，负责全厂范围的职防工作的宣传、教育和培训工作。

2、每周进行一次清洁卫生大扫除，对整体做全面清洁整理。每天除日常卫生工作外，有针对性的组织对某一项作为当日卫生工作重点。每周必须进行依次全面彻底的卫生清洁工作，将日常很少顾及的部位进行清理，并对整体卫生做的更全面细致。管理人员每日都有卫生检查工作，每周一次全面卫生检查工作。

3、诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则。

1、值日员工保洁每月安排轮流进行卫生间值日保洁，值日员工须每天打扫三次，早、中、晚各一次；将每天值日员工姓名登记于白板处；值日员工如因事无法履行值日工作，应自行协商替班。严禁乱写乱画卫生间墙壁上严禁乱写乱画。

2、公共厕所管理制度：管理标准：卫生纸无霉烂、变质，严格按核定的有偿服务标准收费。职责到人，全日开放，方便群众，优质服务。工具、物品要摆放整齐。照明、供水、排污设施完好。如有损坏，要及时修复。管理房只供管理人员居住使用，不得让外人留宿或作其它用途。做好安全防范工作。

3、公共卫生间由保洁员统一保洁和维护。保洁人员配置科学合理、满足需要。结合卫生间配置现状和患者就诊流量，科学配备足够数量的保洁人员，门急诊用户流量较大的繁忙时段，做到管理和维护由专人负责，定岗定责，增加清扫频率。保持卫生间环境清洁卫生、整洁有序。

学校要建立校长负责制，配备专职或兼职的食品卫生管理人员，同时建立健全食品安全管理制度、食品卫生管理制度及岗位责任制；强化安全防范措施，严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工间及食品原料存放间，防止投毒事件的发生。

卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

负责打扫办公楼走廊、楼梯的日常卫生；负责打扫各会议室的卫生；要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。以上制度各科室人员要严格遵守，由大家共同监督。卫生领导小组定期对各科室进行卫生检查、评比，结果列入文明科室评比和目标管理考核评比。

个人卫生做到四勤：勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服和被褥；勤换工作服。上班前和大小便后要洗手。要有健康意识，定期作体格检查，预防疾病，当发现有感冒、咽喉炎、肝炎、皮肤病时应主报上司，休假疗养好再上班。