企业员工行为准则有哪些

企业员工的行为准则有哪些

1、遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。2做好工作前的准备。3铃一打就开始工作。工作中1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2遇有工作部署应立即行动。3工作中不扯闲话。4工作中不要随便离开本身的岗位。

2、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。

3、其主要内容有：爱岗敬业。就是从业者要充分地认识到自己从事职业的社会价值，认识到职业没有高低贵贱之分，都是为人民服务。职业的分工本质上是人民有组织地自己做自己的事，人们热爱自己的岗位，敬重自己的职业，做到干一行、爱一行、专一行。诚实守信。

4、遵守公司纪律，严守公司秘密；按时上下班，不旷工迟到早退；服从公司管理，按时完成任务；老实做人，用心做事，做好本职工作员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。第合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。

5、员工应注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护公司集体荣誉和对外形象。6在客户、同事面前不得有不文雅的举止。7对待客户、同事态度要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。8员工都有为客户、来宾让坐、上茶的义务。

1、公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。

2、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。十员工有参加本公司工会活动的权利。1在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。

4、第九条员工福利基金公司设立员工福利基金会。员工福利基金由行政部按照公正、公平、公开的原则，统一管理。基金统筹：详见公司福利基金管理制度基金用途：用于公司开展活动，员工救济等，如：公司开展运动会、旅游、公司员工困难救济等。第十条旅游及活动公司每年组织旅游。

5、员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。质量产品及服务质量是公司发展的生命线。

6、员工守则、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

1、公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它违反法律法规及公司规章制度的行为。1公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

2、每位员工有责任遵守本行为规范。上班时间：遵循人力资源部和生产部根据生产经营需求制定的时间表。上班期间，员工应保持庄重、整洁、大方的仪表和适当的着装。员工工卡根据提供的个人资料统一制作班时应佩戴。

3、岗位规范从上班到下班上班的时候1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。2做好工作前的准备。3铃一打就开始工作。工作中1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2遇有工作部署应立即行动。