员工福利待遇都有哪些
公司福利待遇一般有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利。餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
企业福利根据享受的范围不同：，1全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
节日慰问金。每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。、祝贺慰问金。员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，如企业提供交通工具接送员工上下班、按内部规定为员工报销上下班交通费、发放一定数额的交通补助费。工作午餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
公司的员工福利待遇丰富多样，主要包括以下几个方面：薪酬待遇：公司提供具有市场竞争力的工资水平，确保员工的基本收入高于行业平均水平。此外，员工还能定期获得奖金，并在年末获得丰厚的年终奖或十三薪。
员工福利待遇制度方案
1、第九条公司推行久任员工激励方案，所有连续任期5年以上人员均给予奖励。第十条公司提供住宿和宿舍给部分员工。第十一条公司员工享受有公司年终分红的权利或年终奖励。
2、福利制度可以进行带薪休假，公费出游培训，餐食补贴，团建活动等。法律依据：职工带薪年休假条例第十五条企业应当安排职工享受带薪年休假。
3、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
4、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。
5、员工福利属于企业薪酬管理制度当中的一部分，在满足条件的情况下，企业都是应该保障各个员工的福利待遇的。基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。
6、主要包括以下几种：产假、病，工伤假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
员工福利补贴有哪些
法律分析员工福利和津贴的内容包括：、出差津贴。出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。通讯费用津贴。公司按所被聘的职位给提供相应的通讯费用津贴。节日慰问金。
职工福利费包括基本福利、补充医疗保险、企业年金、节日福利、培训与发展、健康体检、休假制度、生活补贴。基本福利包括五险一金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等法定福利。
餐饮福利：包括免费或低价提供餐饮，以及为员工提供餐饮补贴。服装补贴：为需要特定制服或服装的员工提供经济补贴。住房福利：为员工提供住房津贴、住房补贴或住房优惠贷款。
公司对员工补贴有：餐补：公司为员工提供餐费补贴，以帮助员工解决用餐问题。交通补贴：公司为员工提供交通费用补贴，以帮助员工解决上下班交通问题。住房补贴：公司为员工提供住房费用补贴，以帮助员工解决住房问题。
